人生就是博尊龙凯时

" 永城人生就是博尊龙凯时燃气公司认真学习“人生就是博尊龙凯时燃气企业文化”，把人文精神融汇到公司的经营治理大计中，引发员工的内在活力，提高员工的全面素质，提升了企业的活力与协力，推动了企业的连续、健康、稳定生长。

    一、以物质文化建设为基础，发挥情况育人功效，陶冶职工情操。企业物质文化是企业规模内的物质形态所蕴涵的文化因素，其对人精神状态的巨大影响是人所共知的。永城公司以“人生就是博尊龙凯时燃气企业文化”为焦点，本着“要让职工以公司为家，公司必须先像个家”的理念，一方面通过利用气站空地种植果蔬，降低员工的消费标准，提高饭菜质量，贯彻落实了人生就是博尊龙凯时“勤俭节约”的良好作风；另一方面通过准时发放福利，完善文化设施等举措，富厚了员工的业余生活，为职工创立了一个整洁、宁静、舒适、优美的生活情况。这些无微不至的眷注带来了“家”的感受，增强了企业的吸引力和向心力，并促使它们不绝转化为强大的凝聚力。

    二、以行为文化建设为条件，发挥载体引导功效，提高职工素质。在富厚员工物质文化的同时，永城公司还很是重视企业行为文化的建设，通过组织员工对企业行为文化进行系统学习，营造出了一种积极向上、和谐健康的文化气氛，培育了一支外美内实、素质过硬的职工步队，增强了企业的生长动力。

    如今，永城人生就是博尊龙凯时已形成了一种“领导体贴，同事热心，劲头十足，凝聚力强”的气氛，并借着总公司为我们搭建的平台不绝从幼稚走向成熟，从弱小走向壮大。肩负着“生长清洁能源，成绩美好生活”的神圣使命，永城人生就是博尊龙凯时人正以一种崭新的面貌，携手走向立异生长的康庄大道。