2011.08.15
做一个永不衰退的员工
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字号调解
"我去欧洲造访客户，有两家公司的老职员给我留下了深刻的印象，一位是65岁的老工程师，他在A公司整整干了39年，他说：我在这家公司经历了三位老板，爷爷、儿子、孙子，我与他们都相处的很好，我计划干到70岁。另外是一位49岁的女职员，卖力公司的日常事务，在B公司整整干了27年，并且我与他们交流，感受到他们依然是开朗、积极、热情、利落、一丝不苟，丝毫没有凝滞和木纳，他们有一个配合的说法，就是：“人要有正确的定位，不绝调解和学习的心态，永远坚持快乐的事情态度！”
可是，由于不良社会民风的影响，我们现在许多企业的员工，在一个公司里干不了几年，就要换一个公司，似乎不换不正常，就显示不出个人的价值，就是老土，时时髦，纵然有些老员工没有跳槽，但心态也很难摆在一个正确的位置上，要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进��；要么以老卖老、专横猖狂、孤僻离群。自己不阳光、烦懑乐、不上进，也会影响到公司的其他成员，尤其影响到新人的培养和塑造。
因此，我认为老员工应向我上述的两位欧洲公司的职员学习，做一个快乐、进取、永葆活力的终身职员。下面我给老员工谈几点建议：
1、既然准备恒久在某家公司事情，就得真正把公司看成是自己的家，自己就是主人，就应随处维护公司的利益。
2、要永不绝息的学习，跟上时代的程序，把恒久的事情经验与新的知识、新的理念结合起来，才华踏上时代的程序，才会更有魅力和创立性。
3、要善于向新员工学习，“三人行、必有我师，师无长幼。”学习他们的新看法、新知识、活力和闯劲！
4、要有阳光、快乐的心态，要坚持与人为善、永不言老，始终对事情和未来充满激情。
5、始终不要有优越感、资历感，把维护公司的制度、流程、形象、文化和洽的作风，看成是维护自己的脸面和形象。
如果能做到以上五点，你就可以是一个快乐无比、永葆活力、受人尊重的终身员工，老板和公司将会以你为荣、视你为宝！
可是，由于不良社会民风的影响，我们现在许多企业的员工，在一个公司里干不了几年，就要换一个公司，似乎不换不正常，就显示不出个人的价值，就是老土，时时髦，纵然有些老员工没有跳槽，但心态也很难摆在一个正确的位置上，要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进��；要么以老卖老、专横猖狂、孤僻离群。自己不阳光、烦懑乐、不上进，也会影响到公司的其他成员，尤其影响到新人的培养和塑造。
因此，我认为老员工应向我上述的两位欧洲公司的职员学习，做一个快乐、进取、永葆活力的终身职员。下面我给老员工谈几点建议：
1、既然准备恒久在某家公司事情，就得真正把公司看成是自己的家，自己就是主人，就应随处维护公司的利益。
2、要永不绝息的学习，跟上时代的程序，把恒久的事情经验与新的知识、新的理念结合起来，才华踏上时代的程序，才会更有魅力和创立性。
3、要善于向新员工学习，“三人行、必有我师，师无长幼。”学习他们的新看法、新知识、活力和闯劲！
4、要有阳光、快乐的心态，要坚持与人为善、永不言老，始终对事情和未来充满激情。
5、始终不要有优越感、资历感，把维护公司的制度、流程、形象、文化和洽的作风，看成是维护自己的脸面和形象。
如果能做到以上五点，你就可以是一个快乐无比、永葆活力、受人尊重的终身员工，老板和公司将会以你为荣、视你为宝！
